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2022版全國各地最低工資標準匯總+社保繳費標準

4月8日，人社部發布了全國各地區最低工資標準情況。



隨著最低工資標準的調整，很多地區的社保基數有了新的變化~51社保為大家整理了最新的各地社保基數變動、社保費率變化和最低工資標準變化表，希望能幫助到大家～

一、全國各地區最低工資公布

4月8日，人社部公布了全國各地區最低工資標準情況(截至2022年4月1日)。




顯示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川13個地區的第一檔月最低工資標準超過2000元。

其中，上海月最低工資標準為2590元，為全國最高。

在小時最低工資標準方面，北京、天津、內蒙古、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、廣東、重慶、四川12個地區的第一檔小時最低工資標準超過20元。

其中，北京小時最低工資標準為25.3元，為全國最高。

提醒：

最低工資標準是政府企業為了進行維護社會勞動者可以取得勞動報酬的合法權益制定的，是指勞動者在法定管理工作學習時間發展提供了正常生產勞動的前提下，用人單位(或雇主)支付的最低金額的勞動報酬。

注意!最低基本工資管理標準中是不包括這些的：加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊教育工作生活環境、條件下的津貼;以及相關法律、法規和政策規定的勞動者社會福利保障待遇等。

二、全國最新社保繳費標準

2022年3月5日，國務院總理李克強關于政府工作的報告中提出要加強社會保障和服務。穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準，確保按時足額發放。繼續規范發展第三支柱養老保險。加快推進工傷和失業保險省級統籌。

其實從2022年開始，多省也陸續發文，明確將逐漸過渡統一全國養老繳費標準，單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發生變化!

(1)逐步統一養老繳費比例

2022年1月起，全國各地將統一執行核準的參保單位和個人繳費比例，調整后，養老保險繳費統一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。養老繳費金額=繳費基數 X 繳費比例

2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川、江蘇、山東等地將調整單位養老保險費標準，單位繳費比例低于16%的市，統一將調整為16%，對于單位而言，人均繳費金額上漲。

舉例：

2021年年底，浙江省發布關于統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確從2022年1月1日起，統一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16%，城鎮個體勞動者繳費比例調整為20%。




有雇工的個體工商戶，雇主的養老保險費全部由其本人繳納;雇工的養老保險費，由雇工繳納8%、雇主繳納12%。

本次調整，只是把單位繳費比例由原先的14%，上調整為16%，個人部分保持不變。在繳費基數不變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。

(2)逐步統一養老繳費基數

按照部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資」為依據核定參保個人繳費工資基數上下限。

2022年起，全國各省將個人繳費工資基數下限過渡至「全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資」的60%。

舉例：

2021年年底，四川省發布關于統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數下限和上限。

調整后，四川省社保最低基數從3416元調整為3726元，漲了310元!

三、這些變化將給企業帶來什么影響?

隨著最低工資和社保繳費比例的調整，企業將面臨以下問題：

1、政策制度差異“洼地拉齊”壓力

養老保險全國統籌后，洼地地區將感受“洼地拉齊”的壓力。

2、社保合規必要性增加

2021年，國稅總局發了一個通知，提到了很多的聯動：比如在2025年，要實現和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的整合、共享，進行的風險評估去看企業的。

而社保基數與工資是掛鉤的，現在社保費已經全面轉由稅務征收。稅務部門有工資、個稅，如果再掌握社保，那比對起來非常容易。所以合規從來不是方向的問題，只是時間的問題。

3、企業應該如何應對?

養老保險全國統籌之后，可能讓以前存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題浮出水面，企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。

企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。

基于此，建議2022年使用人力資源服務商的企業要更加注重以下幾個方面：

(1)專業性，對勞動用工社保政策要有長期積累，且要有對不斷更新的政策具有前瞻性的判斷;

(2)地域性，必須要具備全國屬地化服務交付能力，具備完整的質量效率管理體系，對于全國多地辦公的企業而言以員工屬地社保為首要考量，企業不增設主體而通過與第三方機構一站式專業雇主服務合作，滿足員工屬地化參保需求;

(3)IT技術能力，對于互聯網時代高頻分散的信息流交互，需要一套完整的SaaS產品和開放的API能力。

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