職場人最關心的就是工資啦，就在4月，已有3地上調了最低工資標準。
3月22日，湖南省人社廳發布《關于湖南省2022年調整最低工資標準的通知》明確，4月1日起，湖南省月最低工資標準檔次調整為：1930元/月、1740元/月、1550元/月。
重慶、福建兩省份最低工資標準也將自4月1日起上調。據此前公布信息，調整后，福建月最低工資標準分為四檔，依次為2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月；重慶分為兩檔，分別為2100元/月、2000元/月。
人社部2015年發文明確，在今后一段時間內，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。
這里51醬把全國的最低工資標準都匯總了，給大家參考。
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大家可不要以為自己離最低工資標準很遠，覺得上不上調都沒關系。最低工資標準可是關系到職場人的這幾樣待遇呢。
1、加班費
部分企業的加班費計算基數，都是以最低工資為標準的，所以對于這部分企業員工來講，相當于變相漲了加班費。
2、失業保險金
《失業保險條例》規定，失業保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。所以最低工資標準上漲，大家能領到的失業金也會上漲。
3、到手工資
對于部分基層勞動者，或者以最低工資作為基本工資的人群，到手工資就會上漲。
4、病假工資上漲
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（80%這個標準各地有差異，以當地為準）如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
5、單位停工、停產，報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
補充知識點：
最低工資不包括社會保險費和住房公積金：北京、上海、安徽
最低工資剔除住房公積金：江蘇
最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏、青海
最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：重慶、四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆、天津、廣西、山西、哈爾濱市
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