病假工資一直是HR頭疼的問題，一方面是基數、規則復雜；另一方面，工資本來就有兩種計算方法，算出來的工資不一樣，很容易引起糾紛。
今天51醬就來給大家解答，病假工資到底怎么算！
一、計算病假工資的基數如何確定？
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
總結：病假工資的計算基數不得低于當地規定的最低工資標準。
二、病假工資具體支付規定
職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的計發。
職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
三、病假工資有沒有最低標準？
答案是：有。
但各地的規定不同，比如上海市的病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，目前，上海市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。
且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
四、具體計算方式
算法之一：做加法
算法之二：做減法
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