5月28日，眾合云科正式成為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）全球簽署企業成員，這也是眾合云科繼加入聯合國國際勞工組織全球商業與殘障網絡中國分支，再次響應聯合國倡議的新里程碑。
《賦權予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）是由聯合國全球契約組織（UNGC）和聯合國婦女署（UN Women）于2010年共同發起的倡議，旨在實現聯合國2030可持續發展目標中的“目標5：性別平等”。截至2020年，全球僅有2750多名商界領袖承諾遵守該原則。
此次成為WEPs簽署企業成員，眾合云科將進一步與全球企業共同為改進性別平等實踐、發揮女性潛能、踐行企業社會責任而努力。
堅持平等多元的用人理念，綻放女性“她力量”
隨著社會發展變遷，越來越多的女性參與到社會勞動中，成為商業社會不可或缺的力量。眾合云科在多年商業實踐中，始終堅持“讓每一份工作都有保障”的使命，積極為女性創造多樣化的就業環境，并積極推動企業用工性別平等的進展。根據眾合云科發布的《2019年企業社會責任報告》中提出，公司2019年女性員工數占員工總數高達67%，并與2017年63%的指數相比提升4個百分點。
與此同時，眾合云科為女性職業發展開辟明確的晉升通道，制定了完善的職業發展路徑和考核體系，推動公司管理層和人力資源部門在員工晉升、薪酬晉級等方面作出更科學更公平的管理。在員工職場價值增值方面，眾合云科倡導建設學習型組織，針對不同發展階段的員工進行針對性系統化培訓，針對不同部門員工進行專項技能培訓，培養出一批批優秀的女性管理人才和社保管理師、稅務管理師等專業人才。
眾合云科認為，中國的人力資源行業是極具發展潛力的朝陽產業，企業將推動性別平等的實踐與自身發展緊密結合在一起，有利于實現全球可持續發展目標。目前，眾合云科擁有超過500名活躍在技術研發、客戶支持、客戶成功、市場營銷、人力行政等領域的優秀女性員工。這些員工擁有女性與生俱來的自信、積極、堅毅、努力等特質，在公司長期發展過程中起到舉足輕重的作用，在各自領域中不斷綻放“她力量”。
踐行“服務+知識”賦能，助力女性HR長遠發展
從HR從業者的性別分布來看，女性從業者占比占據絕大優勢，這決定了人力資源服務企業更加需要重視對女性的職業賦能。眾合云科作為國內領先的HR SaaS科技服務商，將先進的互聯網技術引入傳統人力資源服務中，通過高效專業的服務幫助HR從復雜、重復、繁瑣的事務性工作中脫離出來，助力HR將時間精力集中到主業中，持續提升自己的核心競爭力與價值產出。
眾合云科重視為HR的學習成長賦能，開創了優咖名師堂、HR FUN等關注人才發展的公益社群品牌，面向HR提供優質教育資源、傳授工作升維策略。得益于專業的課程體系、權威的專家團隊、有針對性的內容設計，眾合云科這一舉措在業內取得實操與評價兼顧的良好口碑。2020年7月，在三人行HR公益服務聯盟的行業評選活動中，眾合云科榮獲“助力女性HR成長公益愛心企業”稱號。
性別平等已成為全球企業的共識，眾合云科始終將推動性別平等和女性賦權與企業經營戰略相融合。在聯合國婦女署官網上線的眾合云科主頁中，眾合云科創始人兼CEO余清泉在主頁引言中表示：“不論在現在還是將來，女性在我們的企業和社區中的充分參與都具重要的商業意義。眾合云科承諾為女性創造平等的就業機會與包容性的環境，并持續通過創新賦能，讓每一份工作都有保障。”
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