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51社保X尚德機構 | 員工管理一站式服務，降成本、控風險、激活力

“五險一金服務非常考驗服務機構的綜合能力—先進的服務模式，頂層設計、對行業價值鏈條的深刻理解、打通服務交付閉環的平臺系統，以及超強運營管控執行能力，缺一不可，51社保全都做到了。”

——尚德機構

尚德機構，成立于2003年3月，是一家職業教育機構。尚德機構的培訓課程和服務范圍，從職業資格認證、技能培訓到與職業相關的就業服務，業務覆蓋全國多個城市，服務全國學員。

2018年，尚德機構成功登陸紐交所后重申“用戶為先”的理念，將在研發和教學方面持續投入，用互聯網技術和產品打造極致的體驗。51社保攜手尚德集團，秉持“以客戶為中心”和“用戶為先”的核心理念，用互聯網技術和產品打造極致的體驗。

企業集中托管服務

大幅度減少企業人力成本

尚德機構業務遍布全國，覆蓋眾多城市，集團總部管理壓力極大。當時尚德在各地都有設置社保專崗，對當地社保工作配備專人管理。隨之而來的是人力與財力的雙重壓力，社保專員不僅要進行專業的崗前培訓，還有大量的工資成本，尚德機構在人力資源方面的改革迫在眉睫。

51社保可提供全國130+城直營服務，在全國各地都有經辦人員，對于尚德機構這樣全國化屬性極強的公司來說，可以完美解決各地員工五險一金辦理相關需求。企業HR可以實現線上化辦公，通過線上保險大廳進行辦理業務、查詢進度、參保人管理、費用明細查詢。



集中托管服務，一次性解決問題

服務單查詢可視化

幫助企業HR高效管理

51社保曾榮獲級高新技術企業認證，是獲得多項核心專利技術的社保服務商，并且也是業內一家支持服務編號查詢、全流程線記錄線上追溯、服務結果截圖驗真、全流程滿意度評價的互聯網社保服務。

尚德機構員工流動性較大，HR各地增減員工作之分繁重。面對這項工作，尚德HR可通過保險大廳發起增員減員需求辦理，系統會自動生成一條專屬的服務單號，對于辦理進度HR可實時把控查詢，極大提高了HR的工作效率。




51社保自主研發的“UK神器”

在項目立項啟動后，開始進行換簽工作前期準備，51社保為其提供項目服務執行規范，其中包括人員分工，換簽員工，入離職人員辦理等，另外，為了方便總部統一管理實時監控到分公司情況，51社保定期為客戶提供項目服務季度匯報，實時進行信息透明對接。




51社保為客戶提供項目服務月度匯報

合作中，51社保與尚德進行多次信息對接，進行問題員工梳理并出具溝通方案;換簽現場幫助進行工作流程把控及現場執行，換簽完畢后，進行入離職員工和參培員工正常業務辦理。同時，按照尚德約定定期為員工提新員工入職培訓，企業文化宣導。




51社保為客戶提供項目服務月度匯報

保障員工利益

提高企業員工綜合福利待遇

為了給員工提供增值福利，提高員工滿意度，尚德與51社保合作了綜合保障業務。51社保補充醫療保險和補充工傷保險的服務范圍覆蓋全國，豐富的保障項目涵蓋多種需求，高效的理賠流程省時省心省力。

由51社保專業團隊根據12年從業經驗精心打造，依托51社保平臺，具有更強的采購議價能力;涵蓋門急診、住院、生育等家人多種需求，進行全面保障;利用自主研發的一站式服務平臺，確保進度實時查詢，高效便捷。

提供增值服務

助力企業減少用工風險

和51社保服務后，可以免費參加51社保主辦的中國企業社保?峰論壇、社保名師堂等?業盛會，獲取前瞻政策與實戰思想，接受國內頂級專家團隊的訂制化五險??企業內訓，收獲基于?險與成本平衡的社保合規籌劃。

51社保有頂級專家團隊，能夠解決企業HR與員工的定制化問題，并且獲得頂級勞動法專家律師審核的全套??、合同、?事等模板，幫助企業提升人力資源部門的專業水平，助力企業減少用工風險。







為企業定制員工手冊，幫助企業降低溝通成本

痛點逐個擊破

對癥下藥提出解決方案

痛點一：

為了減少企業??成本及風險，從??源頭設計、薪稅籌劃和風險管控等全?位解決企業難題，尚德機構需要互聯網專業服務及專家團隊指導，?撐和促進企業發展。

解決方案一：

51社保“讓每一份工作都有保障”。51社保是技術驅動的互聯網人力資源綜合服務商。作為中國互聯網+人力資源服務領軍企業。原創研發的軟服一體的互聯網人資源服務SaaS平臺、社保個稅RPA自動化機器人極大提高了整體服務效率和質量，讓企業樂享極致好用的互聯網共享服務。

痛點二：

企業員工數量多且流動比較大，多地???員相對分散，管理成本?，各地五險一金政策和成本不?致，員?以業務開展地為準，尚德無法保障多地五險一金等事務性工作的綜合管理。

解決方案二：

作為中國互聯網人力資源綜合服務商，51社保秉承“讓每一份工作都有保障”的發展使命，借助系統及技術的驅動力量，不斷滿足不同企業的多樣化需求，提供針對性解決方案，幫助企業取得有效的進步和突破。

痛點三：

人員紅利逐漸消失，各地招聘社保專員培訓成本高，導致企業??成本逐年?漲，?資占企業比重達50%以上，尚德急需通過高效精準的第三方平臺，減輕HR的事務性工作。

解決方案三：

建立合作后，51社保與客戶針對工作內容進行有效劃分，降低HR90%的工作量，減輕HR事務性工作，將重心放在企業內部的人員管控上，有效幫助企業降低人員成本，提升整體效率。

痛點四：

傳統模式供應商無法滿足企業現階段的需求，解決問題不全面，服務不透明不穩定，風險較大，總部統一管理無法實時監控到分公司情況。

解決方案四：

互聯網操作系統全流程截圖驗真，51社保提供年度、季度工作匯報服務，保障客戶企業及時了解實時進度。

學習是一種信仰，工作是一種追求。尚德機構保障學歷教育與職業教育，51社保保障每一份工作，雙方持續性的合作，讓學習和工作放心，讓成長毫無壓力。