合作故事

中海宏洋與51社保合作之初，企業正處于全國性規模擴張階段。為加強新設分、子公司人員管理，并且配合集團人力資源三支柱轉型，集團在內部成立HR SSC（HR Shared Service Center，人力資源共享服務中心，以下簡稱“SSC”），由總部統籌分、子公司的基礎人力資源管理事務。

一、業務布局全國，協助企業加速完善SSC

集團在各地新設的分、子公司眾多，從地產主業開發人員到銷售人員規模不斷擴大，總部擔心現有組織管控跟不上公司發展速度。比如各地五險一金系統差異，每個分公司都要安排專人熟悉、操作當地社保、公積金官方系統，這也給集團總控管理帶來不小的困擾。

與51社保展開合作后，集團僅需安排一名HR登錄51社保的101HR SaaS一站式服務平臺，鏈接51社保U-key線上統籌管理全國員工五險一金，無需再去操作各地社保系統。

同時，51社保合作全程還會針對企業提出的特殊需求，安排專業人員跟進處理，及時給到專屬化解決方案。

通過與51社保的合作，讓企業HR從基礎事務性工作中剝離，聚焦核心業務，大幅提升企業人均效能，幫助企業全國范圍內推進和完善SSC；與此同時，51社保對流程的嚴格把控，協助企業在五險一金方面實現嚴格合規，這也推動集團各項業務持續健康發展。

二、一站式專業雇主服務，激活企業多元化用工

為保證用工管理精簡高效，中海宏洋采取全日制標準用工和派遣外包相結合的形式，即對房地產主業開發崗位以全日制為主，對基礎性、流動性較強的保潔、司機、文員及銷售等崗位則采用外包或派遣的用工形式。

51社保為企業部分分公司銷售人員提供了靈活彈性的新型外包派遣服務，根據分公司現行發展階段特點，通過101HR SaaS一站式服務平臺，為公司提供員工入、轉、調、離全流程周期的閉環式管理，隔離風險讓公司實現“只招不管”。在保障企業多元化用工自主權的同時，減少人員儲備、降低管理成本及用工風險。

三、社保屬地化政策及時響應，定期組織專家交流

對于用工范圍覆蓋全國的企業而言，過于復雜的社保屬地化政策往往是企業人事管理難點，而中海宏洋選擇與51社保合作，利用引入外部專業團隊的知識性互補，激發HR團隊的學習與交流，一定程度上解決了這一問題。

51社保作為人力資源行業的頭部標桿企業，擁有16年行業經驗，在130+直營城市布局超200人的屬地化政策專家團隊，可以及時為企業提供最新政策解讀。

同時，51社保長期舉辦優咖精品課，通過構建線上、線下多種形式的內容培訓體系以及獨家的培訓課程體系，與垂直行業內人資專家和KOL 合作，為企業 HR 提供教育資源，傳授工作升維策略，解決企業人力資源從業者的疑點痛點。

除此之外，51社保也會定期在一、二線城市，組織各企業資深HRD、HRVP參加有吃有聊、有趣有料的HR FUN飯局，加強HR同人力資源專家的交流。

通過此次深度合作，中海宏洋借助51社保提供的一站式專業雇主服務（PEO），加速企業數字化轉型步伐，同時有效提高了用工成本管控與公司管理人效。未來51社保也將繼續協助企業實現高質量發展，逐步成為中國房地產行業領軍企業之一。