合作故事

后疫情時代，隨著疫情防控加強與疫苗注射的普及，出游人數(shù)持續(xù)攀升，國內(nèi)旅游業(yè)復(fù)蘇態(tài)勢強勁，但眾多旅游企業(yè)仍舊不可避免的面臨季節(jié)性經(jīng)營帶來的用工難題。

湖北中青旅通過與51社保深度合作崗位外包業(yè)務(wù)，一定程度上解決了因業(yè)務(wù)淡旺季，基層從業(yè)人員流動率過高帶來的員工管理、用人成本及勞動風(fēng)險等系列問題;同時更快速響應(yīng)組織發(fā)展的階段性需求，高效完成HR SSC(HR Shared Service Center，人力資源共享服務(wù)中心，以下簡稱“SSC”)的搭建、運營，為企業(yè)后續(xù)轉(zhuǎn)型打下堅實基礎(chǔ)。

1、提供針對性用工方案，強化企業(yè)組織管理效能

長久以來，湖北中青旅以門店加盟的形式，在多個城市擴展業(yè)務(wù)，目前擁有員工1000余人。全國化加盟、用工使得企業(yè)資源分散，亟需搭建SSC進行統(tǒng)籌管理，實現(xiàn)組織效率提升。

51社保依據(jù)湖北中青旅實際用工現(xiàn)狀和發(fā)展需求，調(diào)研當(dāng)下旅游行業(yè)用工特點，有針對性地給到3種用工方案。湖北中青旅結(jié)合建議，最終選擇與51社保深度合作崗位外包業(yè)務(wù)，將多個城市的門店銷售、初/中級導(dǎo)游崗位的勞動關(guān)系、五險一金、發(fā)薪報稅等人力資源事務(wù)性工作外包給51社保。

將非核心崗位外包出來后，集團通過51社保，對多個城市員工進行統(tǒng)一管理，輕化組織結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)由加盟變?yōu)楦咝?yōu)質(zhì)的集團直營管理，達到降低企業(yè)管理成本，提升整體效率的目的。

2、一站式人力資源服務(wù)，提高企業(yè)運營效率

采用51社保的崗位外包服務(wù)后，湖北中青旅無需配置更多的人力資源管理人員，總部HR通過51社保自主研發(fā)的101 HR SaaS系統(tǒng)，即可線上完成各地員工入職、在職及離職整個工作生命周期全流程管理。

此外，因旅游行業(yè)屬性特點，員工外出頻次較高，如何更好地防范處理工傷事故，預(yù)防用工風(fēng)險，也是湖北中青旅一直以來的關(guān)注重點。

51社保憑借自身強大的政策專家團隊，再加上熟悉屬地工傷處理流程的交付人員，能及時幫助企業(yè)處理遇到的工傷難題。同時，51社保全程監(jiān)控用工風(fēng)險，一旦發(fā)生勞動爭議，及時時間安排專業(yè)法律顧問團隊，提供完善解決方案低訴訟風(fēng)險。

值得一提的是，51社保提供的崗位外包服務(wù)附贈雇主責(zé)任險、免收殘保金，雙效并舉進一步化解企業(yè)潛藏用工隱患，助力企業(yè)減負穩(wěn)經(jīng)營。

3、打破屬地化政策壁壘，增強企業(yè)/員工雙保障

湖北中青旅員工分布較廣，各地五險一金政策屬地化差異較大，集團組織層級之間存在信息時間差，員工五險一金待遇申領(lǐng)過程中也容易出現(xiàn)用工隱患。

針對企業(yè)這一需求，51社保依托16年行業(yè)經(jīng)驗，在全國130+直營城市*，布局超200人的屬地化政策專家團隊，深度鉆研勞動法/社保法/個稅法三個領(lǐng)域，可以及時為企業(yè)提供當(dāng)?shù)卣呓庾x。

同時，51社保充分發(fā)揮政策專業(yè)研究優(yōu)勢，長期提供線上、線下多種形式的內(nèi)容培訓(xùn)方式，解決HR及員工在五險一金方面的個性化問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)管理組織合規(guī)化，提升內(nèi)部員工滿意度。

關(guān)于51社保

眾合云科旗下品牌51社保，是技術(shù)驅(qū)動的薪稅保綜合服務(wù)商，以101 HR科技平臺為基礎(chǔ)，構(gòu)建覆蓋全國 130+ 城市*的全直營客戶支持網(wǎng)絡(luò)， 依托一站式SaaS服務(wù)平臺。承諾：服務(wù)單編號可查詢、服務(wù)記錄全流程線上可追溯、服務(wù)結(jié)果可截圖驗真、全流程滿意度評價等。致力于企業(yè)社保/薪酬/個稅/用工/殘保金綜合解決方案，為企業(yè)提供降本增效、控制用工風(fēng)險等直營服務(wù)。

101 HR是新一代企業(yè)薪酬福利SaaS平臺，包含五險一金標準化、薪酬標準化、外包與派遣、商保與福利等管理模塊，為企業(yè)帶來高效、便捷、穩(wěn)定的人力資源服務(wù)。